?1、勞務(wù)派遣概念
? ? 勞務(wù)派遣——人力資源派遣在國家勞動保障部門叫“勞務(wù)派遣”，在國家人事部門叫“人才派遣”和“人才租賃”在理論研究和實踐操作上，稱謂逐漸趨于統(tǒng)一 “人力資源派遣”。
? ? 人力資源派遣是指派遣機構(gòu)（《勞動合同法》里叫做用人單位）根據(jù)用工單位的工作崗位需求人員情況，依據(jù)派遣機構(gòu)與用工單位協(xié)商簽訂的《人力資源派遣協(xié)議》將符合聘用條件的員工派遣至用工單位工作，然后向員工和用工單位提供相關(guān)服務(wù)，并向用工單位收取一定服務(wù)費用的過程。
2、勞務(wù)派遣的好處
? ? 1、有利于企業(yè)合法規(guī)避無固定期限勞動合同
? ? 貴公司實施勞務(wù)派遣服務(wù)后，是九方公司和貴公司員工簽署（勞動合同），履行法律意義勞動關(guān)系。所以貴公司不承擔(dān)無固定期限勞動合同的風(fēng)險，解決了企業(yè)“用人一陣子，養(yǎng)人一輩子”的難題。
? ? 2、有利于企業(yè)合法裁減人員
? ? 貴公司實施勞務(wù)派遣服務(wù)后，是九方公司和貴公司員工簽署勞動合同，履行法律意義的勞動關(guān)系。對貴公司解除，辭退員工，貴公司可以依據(jù)勞動派遣協(xié)議退回我九方公司，所支付的成本相對較低，我公司根據(jù)情況另行安置。
? ? 3、有利于企業(yè)減少稅費開支成本
? ? 貴公司實施勞務(wù)派遣服務(wù)后，派遣員工工資由我公司發(fā)放，我公司給提供勞務(wù)發(fā)票計入生產(chǎn)成本，不計入工資總額，合理避稅。
? ? 4、有利于企業(yè)降低社會保險繳費基數(shù)和比例
? ? 貴公司實施勞務(wù)派遣服務(wù)后，吉林海嘉公司的勞務(wù)派遣員工社會保險基數(shù)和比例低于企業(yè)正式員工，適當降低企業(yè)的社會保險支出。
? ? 5、有利于企業(yè)人力資源管理
? ? 貴公司實施勞務(wù)派遣服務(wù)后，貴公司的招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資、代繳保險、托管檔案等人力資源事務(wù)性工作由我公司來做。貴公司的人力資源管理部門可以集中精力在其他方面，從而提高人力資源部門管理效率。
? ? 6、有利于企業(yè)降低招工成本
? ? 貴公司實施勞務(wù)派遣服務(wù)后，貴公司不需要花費大量精力制作招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需給我公司說明招工數(shù)量、崗位、薪資待遇和基本條件，所有招聘流程比如發(fā)布、甄選、初試、輸送由我公司操作，可以降低企業(yè)招工成本。
? ? 7、有利于企業(yè)轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險
? ? 貴公司實施勞務(wù)派遣服務(wù)后，一旦與勞動者發(fā)生勞務(wù)糾紛，我公司擁有經(jīng)驗豐富的勞動保障、法律事務(wù)專家團隊。并與省、市監(jiān)察、勞動仲裁機構(gòu)保持著良好的人脈關(guān)系。貴公司可以得到我公司的配合與幫助，并且依法轉(zhuǎn)移部分法律風(fēng)險，從而解決有關(guān)勞動爭議。
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3、勞務(wù)派遣合作流程
? ? 1、用工單位提出用人要求，并提供營業(yè)執(zhí)照副本及法人代碼證等相關(guān)資質(zhì)證明；
? ? 2、用工單位以書面形式提供用工需求崗位標準、人員條件、員工工資福利待遇、發(fā)放的規(guī)定、標準等相關(guān)材料；
? ? 3、經(jīng)實地考察調(diào)研后，與用工單位協(xié)商簽訂《人力資源派遣協(xié)議》；
? ? 4、組織招聘、面試、考核、政審、體檢、確定錄用人員，填寫《派遣員工花名冊》；
? ? 5、組織入職培訓(xùn)，進行安全防范教育，職業(yè)道德教育，學(xué)習(xí)用工單位人事管理制度，；
? ? 6、與派遣員工簽訂《勞動合同》，建立勞動關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)；
? ? 7、協(xié)助用工單位與派遣員工簽訂上崗手續(xù)；
? ? 8、負責(zé)管理派遣人員的人事檔案、行政關(guān)系、工資發(fā)放，建立社保關(guān)系；
? ? 9、進行跟蹤服務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系；?
? ? 10、辦理派遣員工《勞動合同》續(xù)簽、終止、解除等手續(xù)；
? ? 11、負責(zé)與用工單位的費用結(jié)算。
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